Les formules varient en fonction du nombre de salarié.es et de la configuration (inter ou intra-entreprises).Les formations auprès de la délégation du personnel des comité sociaux et économiques (CSE) sont organisées suites aux sollicitations d’élu.es du personnel pour des formations intra-entreprise. Ces formations pour lesquelles le ministère du Travail a agréé l’IFS sont exécutées dans le cadre de conventions signées avec les employeur.euses ou les CSE.
Membres élu.es du CSE des entreprises comptant moins de 50 salarié.es
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- Présentation
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Les objectifs
- Appréhender la place, la nature et les enjeux de la mise en place du CSE
- Comprendre l’étendue des prérogatives des membres élus de l’instance
- Maîtriser les règles de droit qui régissent le fonctionnement du CSE
- Connaître les attributions de l’instance représentative du personnel
- Maîtriser les attributions de l’instance représentative du personnel
Points forts
- Adaptabilité : le programme peut être adapté en fonction des besoins spécifiques des structures ;
- Interactivité : les interactions sont largement privilégiées ;
- Efficacité : l’objectif des formations est d’aider les stagiaires à rendre plus efficace le fonctionnement de l’instance et la mise en œuvre de leurs actions.
Outils pédagogiques
- Remise d’une documentation sous format papier et électronique ;
- Projection d’un support ;
- Pluralité d’intervenant.es ;
- Mise à disposition du Code du travail.
Techniques de mise en oeuvre
- Exposé théorique introductif et interactif avec les stagiaires ;
- Mise en perspective par discussion entre intervenant.es et participant.es ;
- Cas pratiques.
- Programme
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Descriptif des sessions (cliquer sur le titre pour plus de détails)
À télécharger - Formulaire d'inscription
Membres élu.es du CSE des entreprises comptant au moins 50 salarié.es
En inter-entreprises
- Présentation
-
Les objectifs
- Appréhender la place, la nature et les enjeux de la mise en place du CSE ;
- Comprendre l'étendue des prérogatives des membres élus de l'instance ;
- Maîtriser les règles de droit qui régissent le fonctionnement du CSE ;
- Connaître les attributions de l'instance représentative du personnel ;
- Maîtriser les attributions de l'instance représentative du personnel.
Points forts
- Adaptabilité : le programme peut être adapté en fonction des besoins spécifiques des structures ;
- Interactivité : les interactions sont largement privilégiées ;
- Efficacité : l'objectif des formations est d'aider les stagiaires à rendre plus efficace le fonctionnement de l'instance et la mise en oeuvre de leurs actions.
Outils pédagogique
- Remise d'une documentation sous format papier et électronique ;
- Projection d'un support ;
- Pluralité d'intervenant.es ;
- Mise à disposition du Code du travail.
Techniques de mise en oeuvre
- Exposé théorique introductif et interactif avec les stagiaires ;
- Mise en perspective par discussion entre intervenant.es et participant.es ;
- Cas pratiques.
Attention : La réalisation de la formation est subordonnée à la participation d'au moins 8 élu.es.
- Programme
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Descriptif des sessions (cliquer sur le titre pour plus de détails)
À télécharger - Formulaire d'inscription
Membres élu.es du CSE des entreprises comptant au moins 50 salarié.es
En intra-entreprises
- Présentation
-
Les objectifs
- Appréhender la place la nature et les enjeux de la mise en place du CSE ;
- Comprendre l’étendue des prérogatives des membres élus de l’instance ;
- Maîtriser les règles de droit qui régissent le fonctionnement du CSE en matière économique, de gestion des ASC et de santé et sécurité au travail ;
- Connaître les attributions de l’instance représentative du personnel ;
- Maîtriser les attributions de l’instance représentative du personnel.
Points forts
- Adaptabilité : le programme peut être adapté en fonction des besoins spécifiques de la structure ;
- Interactivité : les interactions sont largement privilégiées ;
- Efficacité : l’objectif des formations est d’aider les stagiaires à rendre plus efficace le fonctionnement de l’instance et la mise en œuvre de leurs actions ;
- Pratique : l’approche est facilitée par des mises en situation et des cas pratiques.
Outils pédagogiques
- Remise d’une documentation sous format papier et électronique ;
- Projection d’un support ;
- Pluralité d’intervenant.es, universitaires, expert.es comptables, etc. ;
- Mise à disposition du Code du travail.
Techniques de mise en oeuvre
Exposé théorique introductif et interactif avec les stagiaires ;
Mise en perspective par discussion entre intervenant.es ouverte aux participant.es ;
Cas pratiques.Attention : La réalisation de la formation est subordonnée à la participation d'au moins 8 élu.es.
- Programme
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En intra-entreprise, l'institut propose de déployer un programme sur-mesure, en fonction des besoins de votre structure.
Pour ce faire, veuillez remplir le formulaire de contact. - Formulaire de contact