Les formules varient en fonction du nombre de salarié.es et de la configuration (inter ou intra-entreprises).Les formations auprès de la délégation du personnel des comités sociaux et économiques (CSE) sont organisées suites aux sollicitations d’élu.es du personnel pour des formations intra-entreprise. Ces formations pour lesquelles le ministère du Travail a agréé l’IFS sont exécutées dans le cadre de conventions signées avec les employeur.euses ou les CSE.
Membres élu.es du CSE des entreprises comptant moins de 50 salarié.es
Prochaine session de formation : à définir |
- Présentation
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Les objectifs
- Appréhender la place, la nature et les enjeux de la mise en place du CSE
- Comprendre l’étendue des prérogatives des membres élus de l’instance
- Maîtriser les règles de droit qui régissent le fonctionnement du CSE
- Connaître les attributions de l’instance représentative du personnel
- Maîtriser les attributions de l’instance représentative du personnel
Points forts
- Adaptabilité : le programme peut être adapté en fonction des besoins spécifiques des structures ;
- Interactivité : les interactions sont largement privilégiées ;
- Efficacité : l’objectif des formations est d’aider les stagiaires à rendre plus efficace le fonctionnement de l’instance et la mise en œuvre de leurs actions.
Outils pédagogiques
- Remise d’une documentation sous format papier et électronique ;
- Projection d’un support ;
- Pluralité d’intervenant.es ;
- Mise à disposition du Code du travail.
Techniques de mise en oeuvre
- Exposé théorique introductif et interactif avec les stagiaires ;
- Mise en perspective par discussion entre intervenant.es et participant.es ;
- Cas pratiques.
- Programme
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Descriptif des sessions (cliquer sur le titre pour plus de détails)
À télécharger - Formulaire d'inscription
Membres élu.es du CSE des entreprises comptant au moins 50 salarié.es
En inter-entreprises
- Présentation
-
Les objectifs
- Appréhender la place, la nature et les enjeux de la mise en place du CSE ;
- Comprendre l'étendue des prérogatives des membres élus de l'instance ;
- Maîtriser les règles de droit qui régissent le fonctionnement du CSE ;
- Connaître les attributions de l'instance représentative du personnel ;
- Maîtriser les attributions de l'instance représentative du personnel.
Points forts
- Adaptabilité : le programme peut être adapté en fonction des besoins spécifiques des structures ;
- Interactivité : les interactions sont largement privilégiées ;
- Efficacité : l'objectif des formations est d'aider les stagiaires à rendre plus efficace le fonctionnement de l'instance et la mise en oeuvre de leurs actions.
Outils pédagogique
- Remise d'une documentation sous format papier et électronique ;
- Projection d'un support ;
- Pluralité d'intervenant.es ;
- Mise à disposition du Code du travail.
Techniques de mise en oeuvre
- Exposé théorique introductif et interactif avec les stagiaires ;
- Mise en perspective par discussion entre intervenant.es et participant.es ;
- Cas pratiques.
Attention : La réalisation de la formation est subordonnée à la participation d'au moins 8 élu.es.
- Programme
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Descriptif des sessions (cliquer sur le titre pour plus de détails)
À télécharger - Formulaire d'inscription
Membres élu.es du CSE des entreprises comptant au moins 50 salarié.es
En intra-entreprises
- Présentation
-
Les objectifs
- Appréhender la place la nature et les enjeux de la mise en place du CSE ;
- Comprendre l’étendue des prérogatives des membres élus de l’instance ;
- Maîtriser les règles de droit qui régissent le fonctionnement du CSE en matière économique, de gestion des ASC et de santé et sécurité au travail ;
- Connaître les attributions de l’instance représentative du personnel ;
- Maîtriser les attributions de l’instance représentative du personnel.
Points forts
- Adaptabilité : le programme peut être adapté en fonction des besoins spécifiques de la structure ;
- Interactivité : les interactions sont largement privilégiées ;
- Efficacité : l’objectif des formations est d’aider les stagiaires à rendre plus efficace le fonctionnement de l’instance et la mise en œuvre de leurs actions ;
- Pratique : l’approche est facilitée par des mises en situation et des cas pratiques.
Outils pédagogiques
- Remise d’une documentation sous format papier et électronique ;
- Projection d’un support ;
- Pluralité d’intervenant.es, universitaires, expert.es comptables, etc. ;
- Mise à disposition du Code du travail.
Techniques de mise en oeuvre
Exposé théorique introductif et interactif avec les stagiaires ;
Mise en perspective par discussion entre intervenant.es ouverte aux participant.es ;
Cas pratiques.Attention : La réalisation de la formation est subordonnée à la participation d'au moins 8 élu.es.
- Programme
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En intra-entreprise, l'institut propose de déployer un programme sur-mesure, en fonction des besoins de votre structure.
Pour ce faire, veuillez remplir le formulaire de contact. - Formulaire de contact