En application des dispositions du code du travail, toutes les délégations élues du personnel de toutes les entreprises pourvues d'un CSE doivent élire parmi les membres de cette délégation un référent harcèlement sexuel.
Code du travail :
- Art. L. 2314-1 : désignation du référent CSE
- Art. L. 2315-18 : formation du référent CSE
- Art. L. 2315-32 : désignation à la majorité du référent CSE
 Session de formation en cours : Prochaine session de formation : à définir |
- Présentation
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Les objectifs
- Être identifié.e par les salariés et la direction
- Identifier des situations de harcèlement
- Écouter et accompagner
- Être force de propositions en matière de prévention
Points forts
- Approche pluridisciplinaire ;
- Intervenant.es qualifié.es dans leur domaine.
Modalités
- Exposés ;
- Échanges, partages d'expériences ;
- Mise en situation, notamment "théâtre pédagogique".
- Programme
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Matinée1. Le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail
2. Les interventions du CSE et du référent
3. Les responsabilités
4. Illustrations
Après-midi
1. L'entretien visant à recueillir la parole : cadrage, conduite et conclusion
2. Les postures propices au recueil de la parole dans un climat de confiance : compréhension, empathie, considération positive et inconditionnelle
3. Savoir quoi faire des émotions qui surgissent : être congruent - Formulaire d'inscription
Durée
Tarif